La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever

Cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una

Comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en

Lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del

Cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de

Personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado