La Evaluación Psicolaboral es un servicio que consiste en la aplicación de una batería de Test Psicológicos, entrevista por competencias y la elaboración de un Informe Final por cada candidato que la empresa requiera evaluar. •Diagrama del proceso de Evaluación Psicolaboral. 1.Reunión con la jefatura; a fin de conocer lo que se espera del evaluado(os) 2.Citación del postulante 3.Evaluación Psicolaboral. A-Entrevista: En esta etapa se recolecta información que pretende predecir cual será el rendimiento del candidato evaluado en el puesto de trabajo. La mayoría de las entrevistas se concentran en lo que las personas “pueden hacer”. Sin embargo, saber cuáles son los aspectos de un empleado que le agradan a una persona, y por lo tanto lo que este “hará” es un aspecto igualmente importante en el proceso de evaluación. Evaluar el grado de la compatibilidad motivacional de cada candidato es la clave para determinar lo que “hará” esta persona. B-Aplicación de pruebas proyectivas: Predictor que hace referencia a instrumentos, pruebas psicológicas y de nivel que se aplican a los candidatos y que pretenden evaluar las características que se consideran claves para el éxito profesional. 4.Elaboración de informe Psicolaboral. Compañia 1068 Of 508, Fono 6884192 Valor por candidato $30.000 Psicologa Laboral Elba Maldonado.